当社の取り組み Approach

当社では、お客様への「安心の提供」や従業員の働きやすい環境作りを目的とし、以下の取り組みを進めております。

1. 社員・勤務者、来客者等の生命・身体の安全を優先します。
2. 二次災害の発生防止等、地域・関係者への配慮を確実に実施します。
3. 地域の建設企業として救助、復旧活動へ尽力します。
4. 得意先の復旧の支援を行います。

1. I-Constructionや新技術を積極的に導入し、環境に与える影響を最小限に留めるよう努力します。
2. 環境活動の継続に向け、計画の策定と定期の見直し改訂を実行します。
3. 環境方針を全社員に周知すると共に、その意識の向上と教育に努めます。
4. 環境に関わる法律・その他規則、基準を遵守します。

• 育児休暇制度等を対象とした両立支援の取組宣言
  育児休業等の制度の周知を図り、取得しやすく働きやすい環境づくりに努めます。
• 職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言
  社内の会議や各種プロジェクトに女性従業員をメンバーとして参加させます。
• 従業員の家庭教育等の取組宣言
  ・ノー残業デーを設定し、従業員が家族と過ごす時間がとれるよう環境づくりに努めます。

田畑建設株式会社では、女性も男性も長く働き続けることが出来るような環境整備を心がけています。
産育児休暇はもちろん、子どものために有給休暇を申請しやすい雰囲気づくりに努めます。
建設現場においても、女性ならではのきめ細やかな視点が求められる時代です。女性が活躍できる社会をともに創りましょう。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。